Consejos para realizar una entrevista de trabajo grupal y causar buena impresión.
Algunos sectores laborales optan por realizar este tipo de pruebas para contratar a nuevo personal, ya que permite ver si los aspirantes trabajan en equipo y cómo resuelven posibles conflictos.
Primark, Inditex, IKEA o Mercadona son algunas de las empresas que apuestan por realizar entrevistas de trabajo en grupo, según desvelan los usuarios en el portal de empleo Indeed. Este tipo de pruebas de selección de personal se caracterizan por juntar a varios candidatos en una misma sala, de modo que juntos pueden realizar dinámicas grupales que desvelen sus mejores o peores habilidades de cara al puesto de trabajo.
Algunas compañías apuestan por este tipo de pruebas, ya que reduce los tiempos y costes de los procesos de contratación, pero sus ventajas, más allá de las económicas, son múltiples. A través de juegos o preguntas, es posible detectar a los aspirantes que más destaquen respecto al resto, recopilar una gran variedad de datos sobre las habilidades y hacer mucho más ágil la gestión de recursos humanos.
Existen tipos muy variados de entrevistas en grupo, desde simulaciones sobre una actividad hipotética que deben resolver o tomar decisiones sobre una pregunta, hasta realizar una exposición sobre determinada temática o establecer un debate entre los participantes. En otras ocasiones, los reclutadores optan por realizar un brainstorming o lluvia de ideas, así como dinámicas de ‘role play’, de modo que puedan meterse más en el puesto que desempeñarán dentro de la empresa. Sea cual sea el tipo elegido por la empresa, lo más importante es saber enfrentarse a ellos y causar una buena impresión.
Cuidado con lo que desvelas
Si bien este tipo de entrevistas pueden parecer sencillas, en ocasiones nuestro papel dentro de un grupo puede ser determinante para conseguir o no el trabajo. La mayoría de reclutadores se fijan en la tolerancia de los participantes a la presión de grupo, sus habilidades comunicativas, si tomas o no iniciativa en las dinámicas, cómo resuelven los conflictos o comprobar si realmente dominan cualidades y experiencia que han indicado en el CV.
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La psicopedagoga y creadora de contenido digital Eleonora Cravero, ha desvelado en algunas de sus publicaciones los principales consejos para superar este tipo de pruebas. En opinión de la profesional, «en una situación más relajada en la que se simula una caso real como si fuera juego, sale más nuestra personalidad».
- Es muy importante mantener una actitud positiva, no por ser competitivo o ir en contra del resto del grupo, tendremos más opciones de acceder al puesto. La mayoría de empresas buscan candidatos que sean activos, con ganas de trabajar y que sean resolutivas ante cualquier problema que surja.
- Debes tener en cuenta la comunicación no verbal, por mucho que estemos nerviosos hay que tratar de canalizarlo de forma positiva a través del lenguaje.
- Al igual que en otro tipo de entrevistas, la vestimenta puede marcar una primera impresión. Cravero anima a los candidatos a ir lo más neutral posible, aunque esto puede cambiar en algunos sectores profesionales donde sea positivo destacar la creatividad.
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fuente: https://www.lainformacion.com/management/
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